O nas

Nasza firma została założona w 2000 roku jako 5.Slezská obchodní s.r.o.W 2015 roku została przekształcona w nową spółkę PAPERMAX, s.r.o.z samą siedzibą.

Naszym głównym priorytetem jest zadowolony klient. Dlatego staramy się oferować ponadstandardowe usługi, a przede wszystkim ludzkie podejście, które w naszym przekonaniu jest podstawą udanej i długofalowej współpracy.

Nasza oferta jest zbudowana tak, aby sprostać potrzebom każdego nowoczesnego biura. Znajdziesz u nas szeroką gamę wysokiej jakości materiałów eksploatacyjnych do drukarek marki Print X, ale posiadamy również oryginalne tonery i tusze. Nie trzeba dodawać, że w logistyce magazynowej istnieje szeroka gama artykułów papierniczych, folii i materiałów. Następne w kolejce produkty drogeryjne i czyszczące wielu typów, marek i kategorii. Istnieje również inny asortyment towarów, które można wykorzystać w biurze.

Aby być jeszcze bliżej Ciebie, współpracujemy z siecią punktów odbioru Zásilkovna.cz oraz partnerem PPL, dzięki czemu możesz odebrać u nas towar osobiście w prawie każdym większym i mniejszym czeskim mieście.

Niezależnie od tego, czy jesteś dobrze prosperującą firmą, szkołą, biurem, organizacją opieki zdrowotnej, osobą samozatrudnioną czy konsumentem końcowym, znamy Twoje potrzeby i wiemy, jak się Tobą zaopiekować.

Firma PAPERMAX s.r.o przestrzega zasad przedsiębiorczości społecznej i działa jako przedsiębiorstwo społeczne. Przedsiębiorstwo społeczne realizuje społecznie korzystne cele zatrudnienia i integracji społecznej osób defaworyzowanych na rynku pracy poprzez następujące zasady:

Zasada społeczna

  • udział osób z grup defaworyzowanych określony w ogłoszeniu wynosi ponad 30% pracowników, a informacje te są publicznie dostępne. Papermax zatrudnia obecnie 27 pracowników, w tym 23 osoby niepełnosprawne, czyli z grupy docelowej. to ponad 85% pracowników, którzy inaczej mieliby trudności ze znalezieniem pracy
  • pracownicy z grup defaworyzowanych otrzymują wsparcie uwzględniające ich specyficzne potrzeby. Pracownicy Papermax mają możliwość skorzystania z ponadstandardowych przerw na odpoczynek, wizyty u lekarza w razie potrzeby oraz regularnych, ponadnormatywnych dni wolnych na naukę.
  • pracownicy regularnie i systematycznie informowani o działalności firmy, wynikach zarządzania i realizacji celów społecznie korzystnych. Pracownicy i członkowie zaangażowani w podejmowanie decyzji dotyczących kierunku działalności. Pracownicy Papermax na bieżąco informowani o aktualnym statusie i doraźnych wynikach kierownictwa w ramach normalnej komunikacji. Raz w miesiącu odbywa się spotkanie ze wszystkimi pracownikami, na którym każdy ma możliwość skomentowania działania i przedstawienia propozycji usprawnienia działania firmy
  • pracownicy z grup defaworyzowanych kształceni zgodnie z indywidualnymi możliwościami. Pracownicy Papermax stale i indywidualnie szkoleni zgodnie z potrzebami wykonywanej pracy. Jednocześnie pracownicy mają możliwość indywidualnej edukacji, gdzie firma zapewnia edukację osobistą do jednego dnia w tygodniu. Co trzy miesiące pracownicy szkoleni przez Judr. Bures. Tematyka szkolenia to m.in. kompetencje finansowe, ramy prawne rynku pracy i prawna ochrona pracowników, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Raz w roku pracownicy szkoleni w zakresie BHP przez pana inż. Ales Wymazal. Część pracowników jest szkolona indywidualnie pod potrzeby danego miejsca pracy. Trenerem wewnętrznym do pracy z VZV jest Pan Jan Raj.

Współpracujmy dalej z Bc. Sarah Grulichová, która kieruje indywidualnym rozwojem naszych pracowników. Każdy pracownik posiada kartę rozwoju osobistego. Raz na trzy miesiące osobiście konsultuje się z Panią Grulich na temat zmian, postępów i nowości w życiu osobistym i zawodowym oraz wyznacza cele osobiste na bliższą i dłuższą metę. Jednocześnie konsultują też sposoby ich osiągnięcia. Udowodniono, że takie podejście skutkuje mniejszą rotacją pracowników i większą osobistą satysfakcją

Zasada ekonomiczna

  • sprzedaż produktów i usług stanowi co najmniej 30% całkowitych przychodów firmy. W 2019 roku sprzedaż wyrobów własnych stanowiła 33,1% całkowitej sprzedaży firmy.
  • ponad 50% każdego zysku jest reinwestowane w rozwój przedsiębiorstwa społecznego i realizację jego zadeklarowanych celów społecznie korzystnych, a informacje o wykorzystaniu jakiegokolwiek zysku publicznie dostępne. Do tej pory właścicielom firmy nie została rozdzielona ani jedna korona, a wszystkie zyski inwestowane w firmę. W szczególności na rozbudowę powierzchni magazynowych i wyposażenia magazynu, wyposażenie warsztatu produkcyjnego w nowe systemy dystrybucji powietrza, odkurzacze i nowe drukarki testowe. W 2019 roku firma osiągnęła zysk w wysokości 536 tys. CZK. Cały skumulowany zysk został przeznaczony na zakup działki pod budowę nowej hali firmy. Budowa planowana jest na 2021 rok.
  • zarządzanie jest niezależne od zewnętrznego założyciela lub właściciela. Właściciel firmy inż. Xenie Zelníčková z pozycji właścicielki nie ingeruje w zarządzanie spółką

Zasada ochrony środowiska

  • firma sformułowała zasady prowadzenia biznesu przyjaznego środowisku, które publicznie dostępne, a jednocześnie realizuje te zasady w praktyce. Główną działalnością produkcyjną firmy Papermax jest renowacja wkładów drukujących. Już samo to spełnia wyznaczone cele ekologiczne. Wprowadza na rynek plastikowe kasety z tonerem, które w przeciwnym razie trafiłyby do spalarni.
  • firma dąży również do bardziej ekologicznego funkcjonowania. Komunikacja elektroniczna jest preferowana wewnętrznie i zewnętrznie, do czyszczenia używane produkty ekologiczne od Boiclean, które kupowane w dużych opakowaniach, aby zaoszczędzić na opakowaniu.
  • w nowej hali, której budowa planowana jest na 2021 r. ogrzewanie ma zapewnić pompa ciepła, a prąd dostarczany przez elektrownię słoneczną

Zasada lokalna

  • firma koncentruje swoje działania na lokalnych potrzebach. Około 55% obrotów firmy powstaje we współpracy z klientami w promieniu 60 km od siedziby firmy. Zachęcamy okolicznych klientów do dostaw własnymi samochodami oraz serwisem na terenie klienta. Naszymi klientami Technical Services Karviná, firma Donghee w Czeskim Cieszynie, Dom Seniora Havířov i inne. Firma, tam gdzie jest to możliwe, stara się również orientować lokalnych dostawców. Do ważnych dostawców regionalnych należą eD' system Czech, as z Ostrawy, AT Computers as, DILERIS as
  • firma preferencyjnie zatrudnia okolicznych mieszkańców. 92% pracowników Papermax to lokalni pracownicy z okolic centrali firmy. z 28 pracowników 26 pochodzi z powiatów Karviná, Ostrava i Frýdek Místek. Tylko 2 pracowników nie pracuje w pobliżu firmy.
  • współpraca przedsiębiorstw społecznych z lokalnymi podmiotami. Papermax współpracuje głównie z lokalnymi aktorami. np. poszukiwanie nowych pracowników wyłącznie we współpracy z lokalnym urzędem pracy Karviná i Frýdek Místek. Papermax s.r.o. jest umownie zarejestrowana w urzędzie pracy jako uczestnik chronionego rynku pracy. Doradztwem prawnym, skoncentrowanym na kwestiach gospodarczych, udziela pracownikom Judr. V. Bureš z Trzyńca poza zakresem szkolenia i bezpłatnie. Firma współpracuje z organizacją non-profit Śląskie Diakonie. Celem projektu jest poprawa jakości życia osób niepełnosprawnych zarówno w zakresie ich kwalifikacji zawodowych, jak i poza tymi ramami. Rehabilitacja społeczna ma na celu pomóc osobom z grupy docelowej usamodzielnić się, czyli rozwinąć samodzielność, Diakonie Śląskie oferuje również pomoc w ćwiczeniu umiejętności zawodowych i społecznych przy wprowadzaniu nowego pracownika do miejsca pracy oraz kolejnym trójstronnym spotkaniu pomiędzy firmą, diakonia i pracownik.

 

Cieszymy się na współpracę z Państwem.

Twój zespół Papermax